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雷军小米的创业故事如何招聘挖人组建团队

   

    雷军的小米公司短短几年都成为了世界500强企业,和他的团队人才密不可分,那么小米公司如何招聘挖人组建团队

 

    在2020年8月11日,小米10周年发布会上,雷军说:“招聘”人才不是“三顾茅庐”是“30顾茅庐”也不止!

 

雷军说:“招聘”人才不是“三顾茅庐”是“30顾茅庐”也不止

    雷军之前是做金山毒霸和金山办公软件的,他对手机硬件一窍不懂,那么他是如何组建自己的小米帝国和小米生态链呢?

 

    一、找行业内懂行的人

 

    小米之初,雷军找了7个合伙人,分别来自金山、谷歌、微软、摩托罗拉等。其中谷歌的林斌、黄江吉技术实力深厚;

 

前中国谷歌洪锋是的第一产品经理;

    前中国谷歌洪锋是的工程师;

 

    金山的老部下黎万强,擅长营销和交互;

 

    摩托罗拉的周光平多年的硬件开发的经验;

 

    美国艺术设计中心学院(ArtCenterCollegeofDesign)的刘德特长工业设计硕士,分管设计。

 

    二、从同行中挖人

 

前中兴通信原副总裁曾学忠

    前中兴通信原副总裁曾学忠

 

    黑鲨创始人原CEO吴世敏

 

    TCL原总裁杨柘

 

    酷派前CEO荣耀前总裁刘江峰

 

    努比亚原副总裁苗雷

 

    小辣椒手机创始人王哓雁

 

    原联想副总裁常程

 

    美图创始人原CEO吴欣鸿

 

    金立集团原总裁卢伟冰

 

    看看小米手机为什么那么强了吗?他等于

 

    小米=“中兴+黑鲨+TCL+酷派+努比亚+小辣椒+联想+美图+金立”

 

    这里小米手机包括那么多行业大佬的人才,不好才怪呢?当然还是小米手机这几年的发展才吸引到了这些人才!

【一往无前】小米十周年 雷军公开演讲(完整版)

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